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公司舉辦2021年項目經理、書記后備公開競聘大會

時間:2021-05-25 瀏覽次數:?【字體:

“關于設備單機核算,材料節超等,你有什么好的想法和措施來推動這項工作?”“如果你是黨支部書記,談談你對項目宣傳工作的理解”這是公司后備項目經理、項目書記公開競聘大會演講后的答辯提問。


為加強后備人才隊伍建設,擴大公開競聘范圍,真正把潛質好、素質高、能力強的優秀項目經理、項目書記等關鍵崗位后備人才推選出來。5月17日至18日,公司舉辦了后備項目經理、項目書記公開競聘大會,經過公開報名、資格審查、意見征求等層層篩選和把關,來自公司各單位的40名優秀基層干部參加了崗位競聘。本次競聘共分為在線測評、公開競聘和半結構化面試,引進外部機構全程參與。

公司黨委書記、執行董事李方東,總經理劉勇、公司黨委副書記、紀委書記張敬海、工會主席劉玉柱、副總經理兼安全督查張兆欽、安全總監楊魯波,總部副部長以上人員作為評委參加了競聘會。


23名后備項目經理和17名后備項目書記競聘者通過抽簽的方式決定公開競聘出場順序,進行競聘演講和現場答辯環節。

演講主要圍繞個人履歷、性格特質、崗位認知、任職優勢、工作思路、員工培養等多方面展開。演講后,競聘者隨機抽選一道實踐類題目現場答辯,現場評委根據競聘者的語言表達能力、專業知識、崗位認知、管理理念等方面進行評判打分。

40名競聘者們從容自信、語言凝練、隨機應變,呈現出了一場精彩絕倫的視覺盛宴,整個競聘在熱鬧、輕松的氛圍中進行,大家情緒高漲,現場掌聲不斷。

在線測評引入了先進的人才測評工具,從管理潛質、領導風格、決策風格三方面對競聘者進行深入的評估,得出人員崗位匹配度和使用建議,為全面評價人才提供重要參考。


公開競聘環節結束后,公司黨委書記、執行董事李方東對各位競聘者的表現進行點評,他指出公開競聘選拔后備干部,是公司深化人事制度改革、創新選人用人機制的重要舉措,對此次突破傳統的“伯樂相馬”,采用“賽場選馬”的競聘形式表示贊揚,肯定了競聘會的議程設置和競聘者們的精彩表現,并提出了四點要求:一是正確看待競聘活動,珍惜公開亮相的機會;二是正確看待崗位工作,抓準定位,不斷立足于本職工作;三是不斷提高自我,朝復合型人才方向發展,全方面參與項目事務;四是不斷抓好人才培養工作,關注年輕干部的發展。同時也對總部人員提出要求:總部人員在去項目指導工作時,要繼續關心和幫助后備人才,繼續培養和發現人才,要密切關注他們的發展。

經公司評委小組研究推選出部分人員進入半結構化面試。此次面試評委主要由公司領導、相關部門部長和外部機構面試官組成,從業務角度和專業角度對候選人進行更深入的提問,進一步考察了競聘人員的崗位知識儲備、管理能力、工作經驗、應變能力等,并進行了現場打分。

項目主管身上不僅承擔著履行企業法人授權委托管理項目全權代理人的責任,在日常工作中更是帶領項目團隊開展各項工作的“領頭羊”;同時項目主管又是公司和項目之間起著“承上啟下”和“上傳下達”的紐帶,既要對公司負責,又要對項目部員工負責的中間領導者。目前公司經營規模擴張快,人才需求大,公司項目類型多、管理復雜,對項目主管的綜合素質和能力提出了更高要求。通過項目主管后備公開競聘,不僅加強了人才儲備和培養,夯實了人才隊伍建設,同時將想干事、能干事的優秀人才充實到公司項目關鍵崗位人才后備隊伍中,作為公司下一步新上項目或相關崗位缺位時優先提名人選,為公司實現跨越式發展提供堅實的人才支撐。

下一步公司將會對進入后備人才庫的員工,重點進行培養,而作為后備項目經理、項目書記,不僅要管好人,還要成為業務骨干、管理專家,要提高個人黨性修養、提升自我認知、加強專業知識,時刻為自己“增值,為企業發展做出更大貢獻。

(人力資源部 黨群工作部)


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公司是國家建設部核定的施工總承包一級資質企業,杭州上德立交橋獲國家優質工程銀獎和全國用戶滿意工程獎,全國工程建設企業管理現代化成果二等獎,鐵路鋪軌架梁...[詳細]
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